株式会社河北天一電機株式会社
会社の住所:東チワン工業区で35キロの道路宁魏河北省、中国
電話:0319-4380111
ファックス:0319-4385666
メールボックス:chuangnaih@tianyidq.com
サイト:www.tianyidq.com
=じんざい人材せいさく政策=
日一適応時代や自身の発展の要求を定め、中長期的に人材戦略計画。会社は人力資源の素質と構造に徐々にやソ中グループ全体の発展の規模、速度が調和し、人材の成長を実現すると、企業の発展のシンクロさ。
にち日いち一てきおう適応じだい時代やじしん自身のはってん発展のようきゅう要求をさだめ定め、ちゅうちょ中長うき期的にじんざい人材せんりゃく戦略けいかく計画。かいしゃ会社はじんりき人力しげん資源のそしつ素質とこうぞう構造にじょじょに徐々にやソちゅう中グループぜんたい全体のはってん発展のきぼ規模、そくど速度がちょうわ調和し、じんざい人材のせいちょう成長をじつげん実現すると、きぎょう企業のはってん発展のシンクロさ。
人材の定義
じんざい人材のていぎ定義
日に向かって積極的に吸収する社会と備え高尚な職業道徳、優秀な専門素質を認め、企業文化の各種人材。誠実と信用、実務、協力、忠誠、海宝人材への定義を願い、社員に良好な仕事のプラットフォームを提供すると多くの発展のチャンスを作る。
ひにむかってせっきょくてきにきゅうしゅうするしゃかいとそなえこうしょうなしょくぎょうどうとく、ゆうしゅうなせんもんそしつをみとめ、きぎょうぶんかのかくしゅじんざい。日に向かって積極的に吸収する社会と備え高尚な職業道徳、優秀な専門素質を認め、企業文化の各種人材。せいじつ誠実としんよう信用、じつむ実務、きょうりょく協力、ちゅうせい忠誠、か海宝じんざい人材へのていぎ定義をねがい願い、しゃいん社員にりょうこう良好なしごと仕事のプラットフォームをていきょう提供するとおおく多くのはってん発展のチャンスをつくる作る。
人材を訴える
じんざい人材をうったえる訴える
日一日と人的資源管理の確立を目指して仕事を備える道徳高尚、熱意、素質の優秀な「日人材庫」をつくり、自ら激励、自粛と促進の優秀な人材発展の人的資源管理メカニズムは、ビジネスの成長と効率的運用して保障。
にち日いち一にち日とじんてき人的しげん資源かんり管理のかくりつ確立をめざし目指してしごと仕事をそなえる備えるどうとく道徳こうしょう高尚、ねつい熱意、そしつ素質のゆうしゅう優秀な「にち日じんざい人材こ庫」をつくり、みずから自らげきれい激励、じしゅく自粛とそくしん促進のゆうしゅう優秀なじんざい人材はってん発展のじんてき人的しげん資源かんり管理メカニズムは、ビジネスのせいちょう成長とこうりつ効率的うんよう運用してほしょう保障。
使用者の理念
しよう使用しゃ者のりねん理念
一流の会社、一流の人材が必要。企業の発展と切り離せない人材、人材も日一の最も貴重な資産を尊重し、私たち一人一人の仕事仲間と信じ、一人一人の日も可塑の材。
いちりゅう一流のかいしゃ会社、いちりゅう一流のじんざい人材がひつよう必要。きぎょう企業のはってん発展ときりはなせ切り離せないじんざい人材、じんざい人材もにち日いち一のもっとも最もきちょう貴重なしさん資産をそんちょう尊重し、わたし私たちひとり一人ひとり一人のしごと仕事なかま仲間としんじ信じ、ひとり一人ひとり一人のひ日もかそ可塑のざい材。
日一日として「唯徳唯が役に立つが、すなわち、人皆才」の使用人観が提唱する「者で、庸者下」の競争の文化。日続けていく人所長を構築し、調和のとれた仕事の雰囲気が激励海宝人と企業が共に発展、お互いに促進、個人のキャリアの飛躍を実現。
にち日いち一にち日として「ゆい唯とく徳ゆい唯がやくにたつ役に立つが、すなわち、ひと人みな皆さい才」のしよう使用にん人かん観がていしょう提唱する「しゃ者で、いさお庸しゃ者か下」のきょうそう競争のぶんか文化。か日つづけ続けていくひと人しょちょう所長をこうちく構築し、ちょうわ調和のとれたしごと仕事のきりいけ雰囲気がげきれい激励か海宝ひと人ときぎょう企業がともに共にはってん発展、おたがいにお互いにそくしん促進、こじん個人のキャリアのひやく飛躍をじつげん実現。
人材募集
じんざい人材ぼしゅう募集
日に自らの使命と文化、業績はチャンスと、政策と待遇、人材獲得。募集と採用で、重視の人の品行や素養、プロ化の知識と技能と集団意識。
ひ日にみずから自らのしめい使命とぶんか文化、ぎょうせき業績はチャンスと、せいさく政策とたいぐう待遇、じんざい人材かくとく獲得。ぼしゅう募集とさいよう採用で、じゅうし重視のひと人のひ品行やそよう素養、プロか化のちしき知識とぎのう技能としゅうだん集団いしき意識。
人才培养
人材育成
じんざい人材いくせい育成
日に取り組む高素質のチームを作成し、従業員に提供するたっぷり見せて自身の価値を舞台に。日を提唱して学習型組織、企業と従業員の共通の成長を実現する。